“晕轮效应”对安全检查的启示
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“晕轮效应”对安全检查的启示

信息来源:AG试玩平台APP集团有限公司 发布时间: 2020-06-08

晕轮效应,指在人际交往中,人身上表现出的某一方面的特征,掩盖了其他特征,从而造成人际认知的障碍。晕轮效应是一种以偏概全的主观心理臆测。 

晕轮效应给我们的启示是在安全检查时不要被某些表面现象所迷惑,要讲究方式方法深入开展。

开展安全生产检查目的是要发现安全管理工作中的问题与不足,及时消除安全隐患,实现安全生产。在安全检查中,要防止被晕轮效应所左右。

如何防止“晕轮效应”?笔者认为要做到以下几点:一是进行明查暗访。明查要突击检查,不给被检查单位"准备"的机会;或进行暗访,不以检查者的身份到操作现场,看看员工操作,听听员工介绍,检查出最真实的一面,然后要求被检查单位做相应的整改。二是做到持之以恒。要定期不定期地检查,检查通报次数多了,被检查单位将由“被动检查—被动整改—被动处罚”逐渐转变为“主动自查—主动自纠—主动提升”,经过反复强化和宣贯,安全意识将逐步“内化于心”,安全习惯将逐渐“外化于形”。当然,检查后应进行总结,好的做法要推广,查出的突出问题,要剖析原因,找出症结所在,举一反三堵塞安全管理漏洞,及时整改安全隐患和问题,实现安全生产可控在控。三是开展安全教育。边检查边教育,通过现场指导、现场安全操作知识抽检等形式,督促安全管理人员加强安全管理,不断加强提升安全管理重要性的认识,督促生产操作人员重温知识、按章操作,让安全工作入脑入心,从而更好地夯实安全工作基础。  (黄梅仙)



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